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Konfliktlösung

Krisen erkennen und als Chancen wahrnehmen

Konflikte sind im täglichen Miteinander eigentlich etwas völlig Normales in unserer Gesellschaft. Doch Streitkultur muss erlernt werden – aber wo? Streiten wird in unserer gängigen Sozialisation so gut wie nirgends gelehrt

Aber Konflikte, die mit unfairen Mitteln oder sehr emotional geführt werden, arten in der Arbeitswelt oft in empfundenes oder tatsächliches Mobbing aus. Nach einer Studie der Sozialforschungsstelle Dortmund zu diesem Thema war mindestens jeder neunte Erwerbstätige schon einmal von Mobbing betroffen. Der Schaden sowohl finanzieller Natur als auch an der Gesundheit ist enorm, die Folgen weitreichend.

Dabei ist es klar, dass Führungskräfte Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und Fähigkeiten in der Teamentwicklung zur Motivation ihrer Mitarbeiter benötigen. Aber wie sieht dann die Umsetzung in der Praxis aus? Wie soll ganz konkret vorgegangen werden?

Hier waren Klöster aufgrund der ihnen eigenen Zusammensetzung und Lebensweise schon immer beispielgebend. So leben die Bewohner eines Klosters 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, an 52 Wochen im Jahr mehr oder weniger eng zusammen. Ein „Aus-dem-Weg-gehen“ oder ein „Abstand gewinnen“ nach einem 8-Stunden-Arbeitstag ist hier nicht möglich. Daher bietet sowohl das Buddhistische Ordensrecht als auch die Tradition des Shaolin-Ordens hochwirksame Mittel, um effektive Konfliktlösungen betreiben zu können. Dabei sind diese auch für die moderne Unternehmensführung oder im heutigen Organisationsmanagement durchaus verblüffend einfach anwendbar und geben Hilfsmittel an die Hand, um Konflikte für alle Seiten befriedigend zu lösen.

Konflikte haben großes Potenzial – richtig angefasst sogar positives Potenzial. Sie können Stagnation verhindern und Veränderungen beschleunigen.

Nutzen Sie die Möglichkeit, Konflikte zu Chancen und Chancen zu Ihrem Gewinn zu machen!


INHALT

Konflikte gab es seit jeher und sie begleiten uns auch unvermeidbar in der heutigen modernen Gesellschaft. Aber ein konstruktiver ja sogar souveräner Umgang mit Konflikten ist durchaus erlernbar. Hierzu gehört die Fähigkeit die Ursache von Konflikten richtig zu erkennen, die Wirkung die dieser Konflikt haben kann einzuschätzen, verschiedene Lösungsalternativen zu sehen und diese dann in einem Konfliktgespräche positiv einbinden zu können. Dieses Seminar vermittelt die praktischen Fähigkeiten die Eskalation von Konflikten zu vermeiden und Wege zur Konfliktlösung zu finden.   

 

THEMENSCHWERPUNKTE

  • Konfliktarten und Konfliktursachen
  • Konflikte aus buddhistischer Sicht
  • Konflikte diagnostizieren und erfassbar machen
  • Konfliktstrategien und Konfliktlösungen
  • Erkennen und Einschätzen von Konfliktpotenzial
  • Konfliktprävention
  • Verbesserung des persönlichen Umgangs mit Konflikten

ZIELGRUPPE

Führungskräfte, Manager, Abteilungsleiter

 

VERANSTALTUNGSART

Individuelle Seminare / Offene Seminare (weitere Informationen: HIER)

 

SEMINARDAUER

1-3 Tage

 

UNSER NUTZENVERSPRECHEN

Wir garantieren Ihnen eine neue Sichtweise auf Konfliktsituationen und eine verbesserte Art der Konfliktbewältigung. Konflikte werden anders erlebt und aufgearbeitet. Es wird die Chance erkannt, dass Konflikte durchaus zum besseren genutzt werden können. Dadurch erreicht man unter anderem auch eine Verbesserung des Betriebsklimas.

 

INDIVIDUELLES SEMINAR

Dieses Themengebiet können Sie als individuelles speziell auf Ihr Unternehmen, Ihre Institution, Organisation zugeschnittenes Seminar buchen. Wobei die Details von Ihnen festgelegt werden nach Ihrem Bedarf. Diese Seminare können sowohl bei Ihnen im Haus, bei uns im Kloster – auch in Form einer Klausurtagung – oder an jeder von Ihnen gewünschten Location stattfinden. Dabei können Sie entweder die Örtlichkeit selbst bestimmen oder uns nach einem geeigneten Ort suchen lassen. 

Bezüglich der Seminardauer richten wir uns nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen. Die Möglichkeiten reichen von Workshops über mehrtägige Seminare oder auch über längere Zeit begleitende Kurse bis hin zu kleineren Events. Wobei wir in einem Vorgespräch auch gerne den genauen Bedarf ermitteln und die Inhalte auf die entsprechende Zielgruppe abstimmen. Auch eine weitere Nachbetreuung ist selbstverständlich möglich.

 

DIESES THEMA BIETEN WIR AUCH ALS OFFENES SEMINAR AN:

Zu diesem Seminar können Sie sich selbst anmelden oder Mitarbeiter Ihres Unternehmens entsenden. Die genauen Angaben und die Seminarorte finden Sie im folgenden aufgeführt. Die Buchungsbedingungen finden Sie HIER.